- 公司图书馆。这是公司知识库的部分之一，其中我们收集了以前为培养专家而获得的材料，以及各种公众、社区和文献，这些也有助于提高资格水平。
除了培训，公司还为员工提供社会支持。社会援助旨在为处于各种生活境况的员工提供支持。例如，让我们考虑一下孩子的出生这样一个 Viber 数据 美妙的事件。在这种情况下，员工将从公司获得现金支付，并且还会向孩子的父亲提供与母亲和孩子从妇产医院出院相关的额外带薪假期。
额外奖励
除了突出的几点外，该公司还有许多其他激励措施：
- 推荐计划——员工将自己的朋友和亲戚介绍到公司并获得保证的奖励。对于第一个聘请的专家，员工将获得他想要的任何证书，对于所有后续聘请的专家，员工将获得现金奖励
加班费支付——在这里我们 10个关于作者博客的帖子创意 想立即指出，公司中的任何加班工作都是由员工主动进行的，并且必须与管理层达成一致。对于加班工作，员工将按小时费率获得额外报酬。 - 激励员工提出有利于公司或特定领域发展的好主意——如果员工知道如何实现某些流程的自动化或改进，他可以向其直属主管或人力资源部门提出自己的想法。如果员工改进流程的主动性取得成果，
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他还可以得到额外的激励。
- 工作空间的组织——办公室员工开始在设备齐全的工作场所工作，但我们不会忘记远程专家——我们准备改善工作场所/提供设备、购买必要的软件订阅等等。
- 专家生日——员工生日当天，公司会赠送礼物，还可以额外享受一天带薪休假。
- 公司员工可以通过公司订购个人设备（例如电视、电话等），享受额外折扣。
- 我们定期为员工举办公司活动，同时也邀请远程专家。在我们的活动中，我们很高兴不仅见到我们的正式员工，也见到那些我们 汤加营销 以前有过互动的员工。这就是为什么我们总是邀请所有参与公司发展的人！
- 如果一位专家愿意承担导师的责任，培训并帮助新专家解决所有问题，那么我们当然会表示赞赏，并激励
- 员工不要止步于此。