1. Qureos
Qureos 是一个领先的人工智能招聘平台，致力于帮助叙利亚企业简化和加速招聘流程。它提供自动化候选人筛选、一键发布职位和人工智能视频测评等工具。Qureos 专为现代招聘而设计，帮助叙利亚企业在最大限度地减少人工投入的同时，找到最合适的候选人。它适用于希望高效扩大招聘规模的初创企业、中小企业以及大型企业。
主要特点
✅ 人工智能候选人筛选和入围
✅ 人工智能视频 评估以评估软技能
✅ 一键发布职位到 100 多 上下文广告分析：在 Yandex.Direct 取得成功的 4 个步骤和 3 条规则 个求职网站
✅ ATS、CRM 和 ERP 集成
✅ 为叙利亚雇主提供 本地招聘解决方案
招聘一直是打造成功组织的关键环节。多年来，招聘流程已从传统方法演变为日益复杂的工具，而人工智能如今在人才招聘中发挥着重要作用。随着人工智能技术的日益普及，招聘人员和招聘经理面临着一个选择：是坚持传统的招聘方法，还是拥抱人工智能解决方案。
在本篇博文中，我们将深入探讨传统招聘和人工智能招聘之间的差异，探索人工智能如何改变招聘流程并帮助克服人才招聘中的挑战。我们还将重点介绍人工智能带来的潜在挑战，以便您在将这些工具整合到招聘策略中时做出明智的决定。
传统招聘：过去的运作方式
传统招聘通常是一个手动流程。首先，招聘人员会通过各种渠道（例如求职网站、社交媒体或口口相 电子邮件数据 传）发布职位空缺。然后，招聘人员会审核简历、筛选候选人，并进行面试。所有这些步骤都非常耗时，而且有时前后不一致。
对于招聘机构和人力资源部门来说，这种方法严重依赖人工判断。虽然这种方法可以实现人际互动和定制评估，但在速度、可扩展性和客观性方面也存在局限性。
传统招聘面临的挑战
传统招聘长期以来一直是首选方法，但它存在几个痛点：
- 耗时：手动筛选数百甚至数千份简历、进行面试和执行行政任务会使招聘流程缓慢且效率低下。
- 候选人库有限：传统方法通常依赖于招聘网站或个人网络，这可能会限制人才库，尤其是在寻找利基或全球候选人时。
- 偏见和主观性：即使 上下文广告分析：在 Yandex.Direct 取得成功的 4 个步骤和 3 条规则 是最善意的招聘人员，也可能无意中让无意识的偏见影响他们的决定。这可能会导致某些候选人缺乏多样性或获得不公平的优势。
- 不一致：每个招聘人员对简历的评估和面试方式可能不同，这导致招聘流程不一致，难以有效地比较候选人。
从麻烦到成功聘用：人工智能如何重新定义招聘
人工智能驱动的招聘工具正在彻底改变人才的寻找、筛选和聘用方式。通过自动化重复性任务并改进决策流程，人工智能正在解决许多困扰传统方法的问题。
Qureos 就是这样一个平台，它是一款人工智能驱动的招聘工具，旨在帮助招聘人员在创纪录的时间内做出更明智的决策。Iris 的突出之处在于它能够快速扫描超过 700 万份个人资料，并根据技能、经验和个人偏好为候选人匹配合适的职位。
Qureos 的 Iris 如何增强招聘效果：
- 更快的候选人入围：Iris可以在不到 24 秒的时间内帮助您筛选候选人，从而节省您在招聘过程中的宝贵时间
。- AI 视频面试：通过内置的AI 视频面试，Iris 可确保简化的面试流程，不仅更快，而且对招聘人员和候选人来说都更方便
。- 多语言功能：Iris 支 俄罗斯号码列表 持 20 多种语言，在全球范围内开拓招聘机会，确保可以从任何地方招聘人才，不受语言障碍的影响
。- 可定制的职位描述：Iris 允许您创建个性化的职位描述，确保适合每个角色。
通过利用人工智能，Qureos 的 Iris 有助于解决传统上拖慢招聘流程的挑战，提供更快、更高效、更少偏见的人才获取方法。
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2.加强代理
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