能够取得长足进步，很多人认为秘诀在于蒂姆·库克的领导风格。尽管他带来了独特的民主风格，但他仍然保留了前任领导人史蒂夫·乔布斯的一些特征。
蒂姆·库克对他的团队表现出了深深的信任。他鼓励每一位苹果员工发挥独立、自信和创造力。他很友善、冷静，并且总是优先考虑创造协作的工作环境。
他清晰透明的分析能力以及鼓励合作的政策有助于提高整个团队的积极性。
另一方面，他毫不犹豫地对员工设定了很高的期望。这一要求不仅让团队随时准备迎接挑战，而且还确保他们朝着目标前进。
正因如此，尽管蒂姆·库克的领导风格轻松民主，但他还是实现了每个商人梦寐以求的目标：扩大市场份额，实现收入的大幅增长。
蒂姆·库克领导风格的教训
承担风险
企业领导者经常需要做出影响公司 电报数据 发展和许多人生活的艰难决定。他们需要对自己承担风险的能力有信心。
敢于面对风险的领导者蒂姆·库克曾说过：“有时候风险会导致失败，但只有我们克服了风险，才有机会成功。”
谦逊
蒂姆·库克 (Tim Cook) 的显著特征之一就是他始终铭记自己的根源。他经常直接与客户和员工互动，回复他们的电子邮件。尽管身为一家世界领先公司的首席执行官，他仍然保持谦逊。
他在一次采访中分享道：“要时 未来几年最有可能受到人工智能影响的职位如下 刻保持警惕，不要目光短浅，尤其是当你担任首席执行官的时候。”谦逊不仅能为你赢得尊重，也是成为优秀领导者的重要因素。
相信你周围的人
蒂姆库克始终信任他的团队。他得到了许多才华横溢的高管的支持，并愿意将许多问题的决策权委托给他们。
菲利普·席勒 (Philip W. Schiller) 在蒂姆 法国号码 ·库克 (Tim Cook) 的决定性力量下帮助改变了苹果的形象和销量。他重视授权责任并允许其他人自己做出决定。