难以识别关键技能，忽视雇主品牌

初创公司往往难以精准定位职位所需的技能，尤其是在职位要求随着公司发展而不断变化的情况下。这可能导致招聘决策未能弥补关键的人才缺口，从而导致效率低下和错失良机。此外，初创公司可能需要更加重视雇主品牌在吸引顶尖人才方面的重要性，否则在竞争激烈的招聘市场中可能会处于劣势。

人工智能平台通过高级简历筛选来增强候选人资料，从而应对这一挑战。通过分析技能、经验和成就，该平台确保只有最合格的候选人才能入围。

4. 制定模糊的职位描述

初创公司通常需要能够身兼数职的 WhatsApp数据 员工，但模糊的职位描述可能会导致员工感到困惑和沮丧。明确的期望可能会让候选人感到安心，并与他们所担任的职位契合。然而，这种缺乏明确性的情况可能会导致绩效不佳，甚至过早离职。

例如，将某个职位标记为“营销策略师”，但未明确具体职责，可能会吸引那些策略能力强但执行力不足的候选人。这种不匹配会拖慢进度，并让双方都感到沮丧。

为了避免这种情况，创始人应该制定精准的职位描述，概述核心职责、预期成果以及成功所需的技能。Qureos 帮助初创公司明确招聘需求，并创建详细的招聘信息，以吸引合适的人才。

5. 克服非结构化面试的挑战

许多初创公司需要积累更多的招聘经验才能有效地进行面试。面试通常缺乏条理、过于简单，或者无法充分评估候选人的真正潜力。这可能 如何撰写销售提案 会导致招聘不匹配，浪费初创公司宝贵的时间和资源。