大学最好”的心态导致许多年轻人被鼓励 黎巴嫩电话号码表 去获得学位，而不是选择职业生涯。家长、学校和媒体都在宣扬这样的观念：职业生涯只适合那些无法在传统大学环境中“取得成功”的人。
职业生涯对许多千禧一代和Z世代来说缺乏吸引力。他们的学生时代都是在快节奏、高度学术化的环境中度过的；而转向充满重复性任务的实践培训环境往往对他们来说缺乏吸引力。
我们需要将职业生涯重新定义为有趣、引人入胜并提供令人愉快的培训过程。
近期转向职业培训
近年来，职业培训呈现出显著的趋势。2020年至2023年间，职业学校的入学人数增长了4.9%，而同期传统高等教育的入学人数下降了0.6%。2023年秋季，专注于职业培训的社区学院的入学人数增长了16%，达到约81.3万名学生。这一趋势的驱动因素包括四年制学位费用的上涨以及人们对技能型教育价值的日益认可。此外，职业教育项目也推动了2023年春季至2024年春季高等教育入学人数总体增长了2.6%，扭转了此前的下降趋势。这些发展表明，职业培训正成为一条切实可行且具有吸引力的教育途径。
对技术工人的需求仍然很大
尽管人们对职业工作的兴趣日益浓厚，但婴儿潮一代的退休给劳动力的招聘和技能提升带来了重大挑战。分析师预测，仅美国制造业就将创造 350万个就业岗位 ，但其中57%的岗位将空缺。
随着这一大批人才退出岗位，组织面临着“知识缺口”，失去了数十年难以替代的经验和专业知识。
大规模退休导致各行各业出现劳动力短缺，加剧了对技术人才的竞争，并增加了招聘和培训成本。为了应对这些挑战，企业正在采取以下几种策略：
- 灵活的工作安排：实施分阶段的退休计划并提供兼职职位，以更长时间地留住老员工。
- 指导计划：鼓励经验丰富的员工向年轻员工转移知识，以保持机构的专业知识。
- 有针对性的招聘：积极寻求雇用退休人员或老年工人来填补关键职位并利用他们的经验。
- 技能提升计划：投资培训计划，为现有员工和新员工提供必要的技能，以填补退休员工留下的空缺。
通过积极实施这些措施，组织可以减轻婴儿潮一代退休的影 27 个电商短信模板助您拓展业务 响，并确保更平稳地过渡到维持一支技术熟练、能力强的劳动力队伍。
除了缺乏有资格和对这些职位感兴趣的人才之外，这些行业在填补职位空缺方面仍然面临越来越大的困难，因为那些确实想在蓝领行业工作的工人往往在与老一辈截然不同的培训环境中学习，表现得更好。
新技术、新角色：激发职业生涯的关键
导致职业生涯态度发生这种转变的另一个原因是制造业、建筑业和运输业技术的发展。
人工智能在蓝领行业的众多应用正在 为技术工人创造大量新的技术岗位。在谷歌出现之前，那些在成长过程中对生活一无所知的一代人，如今正步入职场。他们在运用和理解技术发展方面远远领先于他们的老一辈——蓝领行业可以利用这项技术来激发他们的想象力，填补人才真空。
游戏化培训如何激励新人才
事实证明，基于游戏和模拟的培训在提高年轻劳动力的参与度方面非常成功。
卡特彼勒是全球领先的建筑和采矿设备制造商，该公司正在使用基于游戏的模拟器作为 招聘工具，帮助当今的学生在进入职场之前了解机器控制和操作程序。卡特彼勒模拟器提供安全且经济的实践学习，以增强传统的操作员培训计划。
密西西比州的一家建筑公司尤托建筑公司（Eutaw Construction） 引进了模拟器 来培训新员工。这些模拟器只需点击鼠标即可操作，踏板、油门和操纵杆的操作与真实车辆完全一样。
基于屏幕的培训可以帮助用户在几分钟内切换各种现场场景，从而提供更广泛的培训。快速变化的环境无需离开模拟器即可测试学员的技能，这可以帮助学员在四分之一 的时间内获得资格。
虚拟现实模拟器还能提供一个安全的训练区域，让错误不会对现实生活造成影响。这种“故障安全”环境让人们能够专注于学习，而不必 俄罗斯号码列表 担心犯下可能让公司花费数千美元来纠正的错误。
游戏化提升学习潜力
人们认为，主动学习比阅读材料能提高员工的留存率。企业可以利用虚拟和增强现实培训的实践学习，并通过游戏化的方式更进一步。
积分制、排行榜和基于场景的知识测试为培训带来了竞争元素，数字原生代比传统学习环境更愿意参与其中。
引入游戏元素还能帮助学员利用即时反馈更快地提高。例如，排名垫底的学员会想知道自己哪里做得不对，并分析获胜者的表现，从中寻找改进建议。
通过游戏化向年轻人介绍职业生涯
如何吸引那些尚未选择职业道路的人的想象力？
带有游戏化元素的模拟器应用程序鼓励年轻人在做出职业选择之前，先了解从事职业行业的可能性。 例如，Design Interactive开发了一款增强现实应用程序，让大家了解卡车技师作为一种有趣的职业选择。
增强现实的应用拓宽了受众：与需要特定头戴设备的虚拟现实不同，任何拥有智能手机的人都可以使用增强现实。该应用利用摄像头将虚拟元素叠加在真实场景上，从而实现随时随地的即时互动。