人工智能 (AI) 领域正在快 科威特电话号码列表 速发展，我们必须了解性别差距（及其影响），以促进包容性和多样性，尤其是在职业环境中。包容性学习实验室 (The Inclusion Learning Lab )首席可能性架构师兼创始人玛格丽特·斯宾塞(Margaret Spence)在最近的“她需要的技能：重写 AI 职业发展手册”网络研讨会上强调了这一点。她的讨论重点是如何将 AI 转变为女性职业发展的工具。
“我们引入人工智能是为了机遇，而不是威胁。”——玛格丽特·斯宾塞，首席可能性架构师，包容性学习实验室创始人
人工智能领域的性别差距十分显著，女性在这个蓬勃发展的领域仅占一小部分职位。高达62%的女性职位面临被人工智能颠覆的风险。这一统计数据呼吁各组织积极弥合技能差距，赋能女性，使其在人工智能驱动的职业中取得成功。通过重塑我们对待人工智能的方式，我们可以确保女性不仅是这场技术革命的参与者，更是其中的领导者。
女性易受人工智能干扰
只有29%的女性接触过任何形式的人工智能，例如使用ChatGPT之类的工具。女性接受人工智能培训的可能性比男性低33%，这使得我们在不断变化的就业市场中处于显著劣势。
这些统计数据不仅仅是数字，更是关乎人。它们代表着迫在眉睫的挑战，需要立即关注。女性在培训方面的差距和人工智能应用的有限性，可能会对职业发展和经济赋权产生长期影响。弥合这些差距不仅关乎平等，更关乎在人工智能发挥关键作用的未来充分发挥劳动力的潜力。
培养人工智能技能的可行策略
通过一些可行的策略，女性可以掌握在以人工智能为中心的 长代码与短代码：哪一个适合您的业务？ 职业中蓬勃发展所需的技能，例如实施专门为女性量身定制的人工智能技能提升计划。企业应该投资于人工智能素养培训，不仅要关注其在各种岗位上的实际应用，还要关注其技术层面。
将精通人工智能技术的个人与不太熟悉该技术的个人配对的导师制项目也是一个好主意。这种同伴学习模式可以营造一个包容的环境，让知识共享，共同成长。创建从数字素养入手的学习路径，可以为更高级的人工智能技能发展奠定基础。
利用人工智能助力女性职业发展
人工智能应该被视为女性职业发展的加速器，而非颠覆者。通过将人工智能融入职业规划，企业可以将重点从执行力转向专业技能。这包括将女性现有技能与人工智能驱动的职业机会联系起来，并通过有针对性的技能提升，实现无缝的角色转换。
利用人工智能可以打破“玻璃天花板”，提升女性领导力。人工智能支持的战略领导力培训可以帮助女性做好在数字优先时代的决策准备，确保她们既是人工智能创新的参与者，也是先驱者。
赋能源于教育。AI素养和领导力培养能够帮助女性掌握驾驭和塑造AI格局的工具。通过培养持续学习和适应的习惯，组织可以打破传统壁垒，构建更具包容性的AI生态系统。
人工智能素养应超越技术技能，涵盖对人工智能伦理与治理的理解。担任领导职务的女性必须站在制定规范人工智能伦理使用政策的前沿，确保技术进步不会加剧现有的偏见或引发新的不平等。
在工作场所实施人工智能技能开发的步骤
为了有效实施人工智能技能开发，组织可以遵循结构化方法：
- 评估并追踪技能差距。进行全面评估，识别劳动力现有的技能和差距。这种数据驱动的方法可以为有针对性的培训计划提供参考。
- 制定定制化的人工智能培训项目。创建适合不同技能水平的培训模块，确保所有员工，尤其是女性员工，都能获得基础和高级的人工智能知识。
- 确保包容性的职位分配。确保女性有机会 俄罗斯号码列表 担任人工智能驱动的职位，并确保招聘流程不存在偏见。
- 组织导师指导与协作。建立导师制，促进人工智能专家与新手之间的知识共享与协作。
- 倡导包容性。倡导在人工智能开发中强调人机协作的政策，培育重视多样性和创新的职场文化。
为了创造更加公平的未来，人工智能的职业发展规划必须重新书写。我们可以将人工智能视为机遇，赋能女性，让她们在这个变革的时代引领潮流。