主要区别在于合同当事人和合同标的。
第一种选择是客户和承包商之间签订协议，其标的为工作或服务。劳动合同是由雇主和雇员签订的，合同的主题是劳动职能，即按照既定的时间安排和时间表在所担任的职位框架内工作。
劳动者与用人单位订立劳动合同 VB 数据库 后，即成为用人单位员工，并依法获得工资报酬。他与雇主之间存在雇佣关系。为他提供保障和补偿：休假、病假支付、合同终止或裁员时的支付。
在民事合同中，承包人不属于劳动者。他可以在方便的时候工作。他不是领取工资，而是领取所做工作或所提供服务的报酬。执行结果体现在验收证书中。
合同之间还有哪些其他区别：
民事合同 雇佣合同
注册和文件 没有就业记录或工作记录簿记录 使用工作记录簿雇用员工
现金支付 报酬是依据协议规定的服 我们选择的结果 务或工作而支付的。 工资按照合同每月支付两次，无论工作量多少。
工资扣除 客户从承包商的报酬中预扣个人所得税，并按照单一关税计划缴纳给税务机关。 雇主从工资中扣除个人所得税，并以单一税率缴纳给税务局，即 SFR – 如果员工在工作中受伤
义务 服务和工作在民法合同中有明确规定。承包方有义务按照规定履行义务。 所有工作职责均已明确，并按职责开展工作。
合同签订期限 按时间精确定义。双方安装 无限期或固定期限劳动合同最长五年
地点、时间、工作条件 工作时间 2017 年国际理论物理中心会议 或地点不受限制。最重要的是取得成果。表演者提供自己的工作场所 雇员在指定地点履行职责，按照既定时间表工作并遵守合同规定的条件。
劳动保障、福利 自 2023 年起的社会保障：除个体经营者外，所有人都可享受长达 1.5 年的病假、休假、产假和儿童保育福利 带薪：28 个日历日的年假、病假、福利。如果雇主主动裁员或解雇员工，员工将获得遣散费
罚款 可以提供这一点，它们写在单独的列中 未提供
民法合同假定承包商有机会同时执行多份合同。因此，他的收入和就业水平是不受限制的。劳动者签订劳动合同后，
按照签订的合同约定履行劳动合同、领取工资。
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亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
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如果签订了雇佣合同，员工只有在签署所有必要的文件后才能开始履行其职责。由于潜在雇员需要花费时间收集文件以及需要联系其他部门（例如进行体检），因此就业可能会被推迟。