劳动合同是保障劳动者权益的法律机制中不可或缺的环节。建议在其中包含员工为保守相关信息的秘密而承诺采取或不采取的具体行动，以及未经特别许可不得泄露其在履行公务时所知的信息。如果员工有意或无意地向外界透露这些信息，给公司造成损害，那案件中最重要的证据。
此外，还可以通过合同的补充协议规定员工违反商业秘密制度的责任。
为了确保CT的安全，雇佣合同中通常会包含以下条件：
- 禁止披露在履行工作职责过程 电话营销数据 中接触到的会计数据。
- 员工有义务立即报告任何有关第三方行为导致或可能导致商业机密泄露的信息。
- 未经相关管理人员同意，禁止将某 请求评论尤其是针些信息转移给外部人员。
- 立即报告商业秘密保护信息的丢失或不完整、印章、封条、电子访问手段等的丢失的义务。
- 禁止在执行工作时使用构成 CT 的信息（如无必要）。
- 一旦终止雇佣关系，有义务立即交出所 有包含机密信息的媒体以及获取这些信息的手段。
值得注意的是，如果员工被解雇，其 TG数据 承担的有关保密信息的义务仍然有效。劳动合同中对此有相应的注明。这对于确保专家不能使用他所知道的信息是必要的。例如，为竞争对手工作时。
行政和组织手段
这包括两个不同但同样重要的元素。首先是在企业设立专门的结构部门，其主要活动是实施确保商业秘密安全的措施并监督所有员工遵守这些措施。第二是公司内部安保点的设置和门禁管理。
安全部门负责员工和其他人员进入企业领土，记录进出时间以及访问目的（针对第三方）。信息安全部门负责解密、销毁相关数据，监控信息发布，提供防止未经授权获取商业秘密的技术手段，组织保护电子数据存储设备，采取预防措施等。
CT防护系统可以作为DLP系统安全策略的基础。
人事部门在商业秘密信息保护体系中也占有重要地位。与安全部门联合对员工进行信息安全技术培训。他的职责还包括检查涉嫌或被判定盗窃或泄露机密信息的员工，并起草确保员工维护商业秘密义务的文件。